Verandering begint met een andere manier van kijken
Als organisatie hechten wij veel waarde aan regelmatige bijscholing en verdieping, zodat we ons werk als loopbaan- en re-integratieadviseurs op het hoogste niveau kunnen uitvoeren. In het verlengde hiervan stond er op donderdag 2 april een masterclass over neurodivergentie op de agenda. Tijdens deze inspirerende dag verdiepten wij ons in ADHD en neurodiversiteit en stond een andere manier van kijken centraal.
Onder de energieke begeleiding van ADHD-expert Frank Strijen kregen wij niet alleen nieuwe kennis, maar vooral een waardevolle verschuiving in perspectief – één die direct raakt aan ons werk als loopbaan- en re-integratieadviseurs.
ADHD: van beperking naar kracht
Frank Strijen zet zich al jaren in voor het creëren van een andere kijk op ADHD. Met een achtergrond in cognitieve gedragstherapie én zijn eigen ervaring met ADHD, combineert hij op duidelijke wijze wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring.
In zijn werk zet hij zich in om het beeld van ADHD als beperking te kantelen. Zijn boodschap is helder: ADHD kan juist een bron zijn van creativiteit, energie en unieke kwaliteiten, mits de omgeving passend is. Zijn visie: veel problemen ontstaan niet door ADHD zelf, maar door een gebrek aan aansluiting tussen persoon én werkomgeving.
Als extra verdieping ontvingen wij het boek Hoera! Ik heb ADHD – Van beperking naar kracht. Een inspirerende aanvulling waarmee we onze kennis verder blijven verdiepen.
Benut het potentieel van werknemers
Tijdens de training werd duidelijk hoe snel gedrag wordt geïnterpreteerd als een tekort. Terwijl dezelfde eigenschappen in een andere context juist van grote waarde kunnen zijn. Eigenschappen zoals creativiteit, snel schakelen, energie en out-of-the-box denken kunnen in de ene functie een uitdaging vormen, maar in een andere juist het verschil maken.
Deze verschuiving, van beperking naar potentieel, vraagt om een andere manier van kijken. Niet alleen naar het individu, maar juist naar de omgeving waarin iemand werkt.
Langdurig uitval voorkomen
In ons werk bij ValentineZ begeleiden wij dagelijks mensen die vastlopen in hun werk. In spoor 2 trajecten en loopbaanadvies trajecten zien we regelmatig dat mensen vastlopen doordat ze niet op de juiste werkplek zitten en dit in sommige gevallen tot (langdurige) uitval kan leiden.
De inzichten die zijn gedeeld tijdens deze masterclass rondom neurodiversiteit helpen ons om verder te kijken en signalen van een mogelijke mismatch eerder te herkennen en talenten beter zichtbaar te maken.
Neurodivergentie binnen organisaties
De waarde van neurodiversiteit binnen teams wordt steeds meer zichtbaar. Onderzoek van onder andere Deloitte laat zien dat teams met neurodivergente professionals tot wel 30% productiever kunnen zijn.
Daarnaast dragen deze teams bij aan meer innovatie, betere probleemoplossing en nieuwe perspectieven. Tegelijkertijd is er een belangrijke nuance: deze voordelen ontstaan alleen wanneer de juiste voorwaarden aanwezig zijn, zoals een goede match tussen persoon en functie, duidelijke communicatie en een inclusieve werkomgeving.
Onze rol als ValentineZ
Wij begeleiden wij werknemers bij het ontdekken en benutten van hun talenten en ondersteunen organisaties bij het creëren van een werkomgeving waarin deze talenten tot hun recht komen. Door anders te kijken naar gedrag en potentieel, ontstaan nieuwe mogelijkheden, voor zowel individu als organisatie. Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid begint bij de juiste match tussen mens en organsiatie.
Wil je weten hoe je neurodiversiteit binnen jouw organisatie optimaal kunt benutten, of zoek je begeleiding bij een loopbaan- of re-integratietraject? Ons team van deskundige adviseurs helpt je graag verder. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek wat wij voor jou en je organisatie kunnen betekenen.